เป้าหมายของการทำ Ausbildung ไม่ใช่แค่การฝึกอบรมให้จบ แต่คือ การที่บริษัทพอใจในการทำงานของคุณ และรับเข้าทำงานต่อหลังการฝึกอบรมสิ้นสุดลง (ภาษาเยอรมัน เรียกว่า Übernahme nach der Ausbildung) เพราะนั้นหมายถึง คุณจะมีงานทำทันที โดยที่ไม่ต้องเสียเวลาหางานใหม่
แต่การรับเข้าทำงานต่อหลังจากทำ Ausbildung จบแล้ว มีขั้นตอน และรายละเอียดมากมายที่คุณควรรู้ ทั้งหลักเกณฑ์ทางกฎหมายและสิทธิที่ควรรู้ ข้อบังคับต่างๆ เรายังมีข้อแนะนำเพิ่มโอกาสที่บริษัทจะรับคุณเข้าทำงานต่ออีกด้วย มาฝากกัน
Übernahme nach der Ausbildung หมายถึง อะไร
แปลตรงตัว คือ การรับเข้าทำงานหลังจบการฝึกอาชีพ
ในระบบการฝึกอาชีพของเยอรมนี หมายถึง การที่บริษัทรับผู้ฝึกอบรม (Azubi) เข้าทำงานต่อในตำแหน่งพนักงานประจำหลังจากจบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว
เมื่อผู้ฝึกอบรมสอบผ่านและสิ้นสุดสัญญาการฝึกอบรม บริษัทสามารถ เสนอ สัญญาจ้างงานใหม่ (Arbeitsvertrag) ให้ผู้ฝึกอบรม เพื่อให้ทำงานต่อในบริษัทในฐานะพนักงานประจำต่อ
การรับเข้าทำงานต่อแบบนี้เรียกว่า Übernahme
ตัวอย่าง
เมย์ฝึกอบรมอาชีพสาขาเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลงานธุรการ (Kauffrau für Büromanagement) ที่บริษัทหนึ่งเป็นเวลา 3 ปี
หลังจากสอบผ่านและจบการฝึกในเดือนกรกฎาคม บริษัทพอใจในผลงานของเธอ จึงเสนอให้เธอทำงานต่อในตำแหน่งพนักงานบัญชีประจำ
→ การที่บริษัทรับเมย์เข้าทำงานต่อหลังจบการฝึก เรียกว่า Übernahme nach der Ausbildung
สรุปสั้น ๆ
Übernahme nach der Ausbildung → การที่บริษัทรับผู้ฝึกงานเข้าทำงานต่อหลังจบการฝึกอบรมแล้ว
เป็นขั้นตอนสำคัญที่เปลี่ยนสถานะจาก “ผู้ฝึกงาน” (Azubi) เป็น “พนักงานประจำ” (Arbeitnehmer)
กฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าทำงานหลังจบการฝึกอาชีพ
หลังจากจบการฝึกอาชีพในเยอรมนี การที่บริษัทจะรับผู้ฝึกอบรมเข้าทำงานต่อ (Übernahme) มีหลักเกณฑ์ทางกฎหมายและสิทธิที่ควรรู้ดังนี้
1️⃣ การรับเข้าทำงานต่อ ไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ
โดยทั่วไป เมื่อสัญญาผู้ฝึกอบรมสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้ฝึกอบรมกับบริษัทก็สิ้นสุดลงด้วย
- ➤ นายจ้าง ไม่จำเป็นต้องรับคุณเข้าทำงานต่อ
- ➤ เว้นแต่จะมีการตกลงไว้ในสัญญาฝึกงานหรือในข้อตกลงร่วม (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)
ตัวอย่าง:
ในบางบริษัทที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงของสหภาพแรงงาน (Tarifvertrag) อาจกำหนดไว้ว่าผู้ฝึกงานที่สอบผ่านจะต้องได้รับการจ้างงานต่ออย่างน้อย 6 เดือน
2️⃣ การต่อสัญญาโดยปริยาย (Stillschweigende Verlängerung)
หากผู้ฝึกงาน ยังคงทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดสัญญาฝึกอบรม โดยที่นายจ้างไม่คัดค้าน
→ ตาม Berufsbildungsgesetz (BBiG) จะถือว่าได้เกิด “สัญญาจ้างงานใหม่” โดยปริยาย (unbefristetes Arbeitsverhältnis)
ตัวอย่าง:
แมกซ์ จบการฝึกอบรมในวันที่ 31 กรกฎาคม แต่ยังคงมาทำงานต่อในเดือนสิงหาคมโดยที่หัวหน้างานอนุญาตให้ทำงาน → ถือว่าแมกซ์ได้เข้าสู่สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ
Gut zu wissen – รู้ไว้ก็ดีนะ
สัญญาการฝึกอาชีพในเยอรมนี (Ausbildungsvertrag ) จะสิ้นสุดลงเมื่อเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้
1. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา
เช่น สัญญาระบุว่าฝึกอาชีพเป็นเวลา 3 ปี — เมื่อครบกำหนด 3 ปี สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติ
2. เมื่อสอบปลายภาคผ่าน (Abschlussprüfung)
หากผู้ฝึกอบรมสอบผ่านก่อนครบกำหนดเวลา สัญญาจะสิ้นสุดในวันที่ประกาศผลสอบผ่าน
เช่น ถ้าคุณสอบผ่านวันนี้ พรุ่งนี้คุณก็ไม่ต้องไปทำงานต่อ
3. เมื่อมีการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด (Kündigung)
ในช่วงทดลองงาน (Probezeit): ทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกได้ทันทีโดยไม่ต้องให้เหตุผล หรือ แจ้งล่วงหน้า
หลังช่วงทดลองงาน: สามารถยกเลิกได้เฉพาะกรณีมีเหตุผลสำคัญ (wichtiger Grund) เช่น การละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรง เช่น ทำร้ายร่างกาย ขโมย หรือ ผิดกฏร้ายแรงของบริษัท เป็นต้น
4. เมื่อผู้ฝึกอรมเสียชีวิต หรือ บริษัทล้มระลาย
สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติ
สรุปสั้น ๆ สัญญาฝึกอาชีพจะสิ้นสุดเมื่อ
➤ ครบกำหนดเวลาในสัญญา
➤ สอบผ่านการฝึกอาชีพ
➤ ถูกยกเลิกก่อนกำหนด
➤ คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสียชีวิต
3️⃣ ข้อตกลงในสัญญาฝึกอาชีพ (Ausbildungsvertrag)
บางสัญญาฝึกอบรมอาจมีเงื่อนไขระบุไว้ล่วงหน้า เช่น
- ➤ หากสอบผ่าน จะได้รับการจ้างงานต่อเป็นเวลา 12 เดือน หรือ
- ➤ ไม่มีการรับเข้าทำงานต่อโดยอัตโนมัติหลังจบการฝึก
ดังนั้นควรตรวจสอบสัญญาฝึกอาชีพก่อนสิ้นสุดการฝึกเสมอ
4️⃣ สิทธิ์ของผู้ฝึกอบรมในกรณีของหน่วยงานภาครัฐ
ในหน่วยงานของรัฐ (öffentlicher Dienst) มักมีข้อกำหนดเฉพาะ เช่น
- ➤ ฝึกอบรมที่สอบผ่านและมีผลการประเมินดีมากอาจได้รับการรับเข้าทำงานต่อโดยอัตโนมัติ
- ➤ หรือได้รับสิทธิ์สมัครงานภายในหน่วยงานก่อนบุคคลภายนอก
Gut zu wissen – รู้ไว้ก็ดีนะ
การรับเข้าทำงานหลังจบการฝึก (Übernahme) ไม่ได้เป็นสิทธิ์อัตโนมัติ แต่ขึ้นอยู่กับ
➤ ข้อตกลงในสัญญาฝึก
➤ ข้อตกลงร่วมของบริษัทหรือสหภาพแรงงานและพฤติกรรมของทั้งสองฝ่ายหลังสิ้นสุดสัญญา
การเข้าใจหลักกฎหมายเหล่านี้ ช่วยให้ผู้ฝึกงานวางแผนอนาคตได้อย่างมั่นใจและป้องกันปัญหาทางสิทธิ์แรงงานในภายหลัง
ข้อได้เปรียบของคุณหากได้รับการว่าจ้างหลังจากจบการฝึกงาน
การได้รับการจ้างงานต่อหลังจบการฝึกอาชีพในเยอรมนีมีข้อดีหลายประการ ทั้งในด้านอาชีพ การเงิน และความมั่นคงในชีวิตการทำงาน
✅ ความมั่นคงทางอาชีพ
- ➤ ไม่ต้องเริ่มหางานใหม่หลังจบการฝึกอบรม
- ➤ มีรายได้ต่อเนื่องทันทีหลังจากสิ้นสุดสัญญาฝึก
- ➤ ลดความเสี่ยงในการตกงานและไม่ต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
ตัวอย่าง เช่น
หลังจากจบการฝึกเป็นช่างเทคนิค Jonas ได้รับการจ้างงานต่อทันที ทำให้เขามีรายได้ต่อเนื่องโดยไม่ต้องหยุดพักงาน
✅ ความคุ้นเคยกับงานและองค์กรอยู่แล้ว
- ➤ คุณรู้จักระบบการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และเพื่อนร่วมงานอยู่แล้ว
- ➤ ไม่ต้องใช้เวลาปรับตัวใหม่
- ➤ สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก
✅ โอกาสในการพัฒนาอาชีพ
- ➤ เมื่อได้รับการจ้างงานต่อ จะมีโอกาสเข้าร่วมการอบรมเพิ่มเติม (Weiterbildung)
- ➤ สามารถเติบโตในสายอาชีพ เช่น เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน หรือเรียนต่อในระดับ Meister / Techniker ได้
✅ การยอมรับและความไว้วางใจจากนายจ้าง
- ➤ การที่บริษัทเลือกจ้างต่อ แสดงว่าพวกเขาพอใจในผลงานและทัศนคติของคุณ
- ➤ เป็นสัญญาณที่ดีต่อการสร้างชื่อเสียงในสายอาชีพ
✅ สิทธิประโยชน์ทางการเงินและสังคม
- ➤ ได้รับเงินเดือนในอัตราพนักงานเต็มเวลา ซึ่งสูงกว่าช่วงฝึกงาน
- ➤ ได้รับสิทธิ์ประกันสังคมเต็มรูปแบบ (Sozialversicherung) เช่น ประกันสุขภาพ บำนาญ และการลาป่วย
Gut zu wissen – รู้ไว้ก็ดีนะ
เงินเดือนของผู้ที่จบใหม่ อาจจะต่างกันในแต่ละบริษัท แม้ว่าจะเป็นสาขาอาขีพ เดียวกันก็ตาม ขึ้นอยู่กับ
➤ แต่ละบริษัทอาจจะมีฐานเงินเดือนสำหรับผู้จบใหม่ ที่กำหนดไว้ชัดเจนอยู่แล้ว
➤ การเจรจาต่อรองระหว่างคุณกับบริษัท
บริษัทบางแห่ง อาจจะเสนอเงินเดือนขั้นต้นให้คุณก่อน และ แจ้งว่าจะขึ้นเงินเดือนให้หลังจากคุณทำงานได้ xxx เช่น 6 เดือน -> อย่าลืมขอให้บริษัทออกจดหมายหรือ ข้อความที่บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อบันทึกข้อมูล หรือเป็นหลักฐานที่ชัดเจน
✅ ประสบการณ์และความต่อเนื่องในประวัติการทำงาน
- ➤ การทำงานต่อในบริษัทเดิมช่วยให้ประวัติการทำงาน (das Lebenslauf) ที่ดูมั่นคง
- ➤ เป็นข้อได้เปรียบเมื่อสมัครงานในอนาคต เพราะแสดงถึงความรับผิดชอบและความสามารถในการทำงานระยะยาว
การได้รับการว่าจ้างหลังจบการฝึกอาชีพเป็นก้าวสำคัญที่ช่วยให้คุณมีความมั่นคงทางอาชีพ รายได้ต่อเนื่อง และโอกาสเติบโตในสายงานโดยไม่ต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด
เพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างงานต่อ (Übernahme) หลังจากจบการฝึกอาชีพ
หากคุณต้องการได้รับการจ้างงานจริงๆ คุณควร เตรียมตัวและลงมือทำตั้งแต่เนิ่นๆ และเพิ่มโอกาสของคุณอย่างมีกลยุทธ์ เรามีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ และวิธีการที่จะทำให้คุณมีโอกาสมากขึ้น
1️⃣ แสดงความตั้งใจตั้งแต่ระหว่างการฝึกอบรม
- ➤ แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ ความกระตือรือร้น และความสนใจในงาน
- ➤ เข้าร่วมกิจกรรมของทีมและช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- ➤ ทำงานอย่างมีคุณภาพและตรงเวลา
ตัวอย่าง เช่น
ระหว่างการฝึกงานในบริษัทโลจิสติกส์ มาเรีย มักอาสาช่วยงานเพิ่มเติมและเสนอแนวคิดปรับปรุงกระบวนการจัดส่ง
หัวหน้างานจึงมองว่าเธอมีศักยภาพและเหมาะสมที่จะทำงานต่อหลังจบการฝึก
2️⃣ การวางแผนล่วงหน้าและเตรียมการเจรจา
ผู้ฝึกงานควรเริ่มพูดคุยกับนายจ้าง ก่อนสิ้นสุดการฝึกประมาณ 3–6 เดือน เพื่อทราบแนวโน้มว่าจะได้รับการจ้างงานต่อหรือไม่ หากไม่ได้รับการต่อสัญญา ควรลงทะเบียนกับ สำนักงานจัดหางาน (Agentur für Arbeit) เพื่อเตรียมหางานใหม่ทันที
นอกจากนี้ การแสดงความสนใจที่จะทำงานต่อในบริษัท และถามถึงโอกาสและตำแหน่งที่อาจเปิดรับ ก็เป็นการแสดงให้บริษัทเห็นว่า คุณสนใจงานตำแหน่งนี้ และอยากอยู่ต่อจริงๆ
การเตรียมตัวเพื่อการประชุม พูดคุย เรื่องการรับเข้าทำงานต่อหลังจบการฝึกอาชีพ (Übernahmegespräch)
“Übernahmegespräch” คือ การพูดคุยระหว่างผู้ฝึกงาน (Azubi) กับหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคล (Ausbilder / Personalabteilung) เกี่ยวกับโอกาสในการได้รับการจ้างงานต่อหลังจบ Ausbildung แล้ว
การเตรียมตัวล่วงหน้าสำคัญมาก เพราะนี่เป็นโอกาสในการแสดงให้บริษัทเห็นถึงความตั้งใจ ความสามารถ และความเหมาะสมในการทำงานต่อในบริษัท
1. เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง
ทบทวนผลงานและประสบการณ์ที่ได้จากการฝึก ระบุจุดแข็งของตนเอง เช่น ความรับผิดชอบ ความสามารถเฉพาะด้าน หรือทักษะที่พัฒนาได้ดี เตรียมตัวอธิบายว่าคุณมีส่วนช่วยให้ทีมทำงานได้ดีขึ้นอย่างไร
ตัวอย่างเช่น
ลิซ่า บันทึกผลงานของเธอ เช่น โครงการที่ช่วยปรับปรุงระบบเอกสารในแผนกบัญชีให้รวดเร็วขึ้น 20%
เธอใช้ข้อมูลนี้ในการอธิบายว่าทำไมบริษัทควรรับเธอเข้าทำงานต่อ
2. ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงาน
ทำความเข้าใจว่าบริษัทมีตำแหน่งงานว่างใดบ้างหลังจบการฝึก
ศึกษาทิศทางของบริษัท เช่น โครงการใหม่หรือแผนการขยายงาน
เตรียมคำตอบว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในตำแหน่งนั้น
ตัวอย่างเช่น
Jonas รู้ว่าบริษัทกำลังขยายฝ่ายเทคนิค เขาจึงเตรียมพูดถึงความสนใจในเทคโนโลยีใหม่และความพร้อมที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมในสายงานนี้
3. เตรียมคำถามที่เหมาะสม
การตั้งคำถามแสดงถึงความสนใจและความตั้งใจจริง เช่น
➤ บริษัทมีแผนพัฒนาในตำแหน่งนี้อย่างไรในอนาคต?
➤ โอกาสเข้าร่วมการอบรมเพิ่มเติมหลังจากได้รับการจ้างงานมีหรือไม่?
➤ บริษัทคาดหวังอะไรจากพนักงานใหม่ในปีแรก?
4. เตรียมตัวฝึกพูด ตอบคำถาม ท่าทีและการสื่อสาร
แต่งกายสุภาพและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร พูดอย่างมั่นใจ สุภาพ และเป็นมืออาชีพ แสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่ได้รับในการฝึกและเรียนรู้
5. เตรียมแผนสำรอง
คุณอาจจะหวังว่า จะได้รับการจ้างงานต่อ แต่ก็ไม่มีอะไรแน่นอน ควรเตรียมแผนสำรองไว้ เช่น
➤ ดูข้อมูล ตำแหน่งงาน และสมัครงานในบริษัทอื่น
➤ ลงทะเบียนกับ Agentur für Arbeit เพื่อหางานใหม่
สิ่งนี้ช่วยให้คุณไม่รู้สึกกดดันเกินไปในระหว่างการสนทนา
การเตรียมตัวสำหรับ Übernahmegespräch คือ การรวบรวมผลงาน แสดงความตั้งใจ และสื่อสารอย่างมั่นใจว่า คุณพร้อมจะเป็นพนักงานเต็มตัวของบริษัท
การเตรียมตัวอย่างรอบคอบจะเพิ่มโอกาสให้คุณได้รับการจ้างงานต่อหลังจบการฝึกอาชีพ
3️⃣ ตรียมเอกสารสมัครงานภายในบริษัท
- ➤ แม้จะเป็นผู้ฝึกงานเดิม บางบริษัท คุณอาจจะต้องยื่นใบสมัคร (Bewerbung) อย่างเป็นทางการ
- ➤ ปรับปรุง Lebenslauf และ Anschreiben ให้เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการ
- ➤ แสดงให้เห็นว่าคุณมีประสบการณ์ตรงจากการฝึกในบริษัท
4️⃣ แสดงผลงานและพัฒนาเพิ่มเติม
ใช้ช่วงสุดท้ายของการฝึกเพื่อแสดงศักยภาพ เช่น ทำโปรเจกต์เล็ก ๆ หรือเสนอแนวคิดใหม่ หากมีโอกาส เข้าร่วมอบรมเพิ่มเติม (Weiterbildung) เพื่อเพิ่มคุณค่าให้ตนเอง
5️⃣ รู้จักสิทธิ์และขั้นตอนทางกฎหมาย
ตรวจสอบว่าสัญญาฝึกมีเงื่อนไขเกี่ยวกับการรับเข้าทำงานต่อหรือไม่ หากไม่มีการรับเข้าทำงานต่อ ควรลงทะเบียนกับ Agentur für Arbeit เพื่อเตรียมหางานใหม่
6️⃣ รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน
ความประทับใจส่วนบุคคลมีผลต่อการตัดสินใจของบริษัท นอกจากนี้การมีทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเป็นปัจจัยสำคัญในการได้รับการจ้างงานต่อ
แนวทาง ขั้นตอนในการเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการได้รับการจ้างงานต่อหลังจบการฝึกเหล่านี้จะเป็นตัวช่วยในการเตรียมตัว เตรียมความพร้อม ของคุณ
เริ่มจากการแสดงความตั้งใจระหว่างฝึก พูดคุยกับหัวหน้างานล่วงหน้า เตรียมเอกสารสมัครงาน และสร้างผลงานที่โดดเด่น เพื่อให้บริษัทเห็นคุณค่าและตัดสินใจรับเข้าทำงานต่อ
สิ่งสำคัญเกี่ยวกับ “Übernahme” หรือ การรับเข้าทำงานต่อหลังจบทำ Ausbildung
“Übernahme” คือ ขั้นตอนที่บริษัทรับผู้ฝึกงาน (Azubi) เข้าทำงานต่อหลังจากจบการฝึกอาชีพ (Ausbildung) ซึ่งเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านสำคัญจาก “ผู้ฝึกงาน” สู่ “พนักงานเต็มเวลา”
1. ไม่มีสิทธิ์อัตโนมัติ
โดยทั่วไป ผู้ฝึกงาน ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมาย ที่จะได้รับการจ้างงานต่อโดยอัตโนมัติ
การรับเข้าทำงานต่อขึ้นอยู่กับ การตัดสินใจของบริษัท หรือ ข้อตกลงในสัญญา / Tarifvertrag
2. การสื่อสารล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญ
ควรพูดคุยกับหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคล ล่วงหน้า 3–6 เดือนก่อนจบการฝึก
แสดงความตั้งใจอยากทำงานต่อ และสอบถามโอกาสในตำแหน่งที่เหมาะสม
3. ผลงานและทัศนคติระหว่างฝึกมีผลโดยตรง
บริษัทมักพิจารณาจาก ความขยัน ความรับผิดชอบ และความสามารถในการทำงานร่วมกับทีม
ผู้ฝึกงานที่มีผลงานดีและมีทัศนคติบวกมักได้รับการจ้างงานต่อ
4. สัญญาจ้างงานใหม่ (Arbeitsvertrag)
หากได้รับการจ้างงานต่อ จะต้องทำ สัญญาจ้างงานใหม่
สัญญาอาจระบุ ช่วงทดลองงาน (Probezeit) และเงื่อนไขการทำงานใหม่ทั้งหมด
5. การเตรียมตัวสำหรับการสนทนา (Übernahmegespräch)
เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับผลงาน จุดแข็ง และเหตุผลที่อยากทำงานต่อ
แสดงความเป็นมืออาชีพและความพร้อมในการรับผิดชอบงานจริง
6. ความมั่นคงและโอกาสในอนาคต
การได้รับการจ้างงานต่อช่วยให้มี รายได้ต่อเนื่อง ความมั่นคงทางอาชีพ
เปิดโอกาสให้พัฒนาในสายงาน เช่น การอบรมเพิ่มเติม (Weiterbildung) หรือเลื่อนตำแหน่ง
คำถามพบบ่อย
1️⃣ ในการทำ Ausbildung ในเยอรมนี มีข้อบังคับให้ Azubi ต้องอยู่ทำงานต่อในบริษัทหลังจบการฝึกหรือไม่
➤ คำตอบทั่วไปคือ ไม่มีข้อบังคับ เว้นแต่จะมีการตกลงไว้เป็นพิเศษในสัญญาฝึกอาชีพ (Ausbildungsvertrag)
เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายก็สิ้นสุดด้วย ถือว่า ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมาย ว่าผู้ฝึกงานต้องอยู่ทำงานต่อในบริษัทหลังจบการฝึก
ทั้งนายจ้างและผู้ฝึกอบรมสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะทำสัญญาจ้างงานใหม่หรือไม่
2️⃣ หลังจบการฝึกอบรมแล้ว บริษัทรับคุณเข้าทำงานต่อ จะมีช่วงทดลองงานอีกหรือไม่
➤ สามารถมีช่วงทดลองงานใหม่ได้ แต่ไม่บังคับ
เพราะเมื่อจบการฝึกอบรมแล้ว และเริ่มทำงานต่อ บริษัทจะทำ สัญญาจ้างงานใหม่ (Arbeitsvertrag) ซึ่งถือเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายใหม่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
– นายจ้างสามารถกำหนด ช่วงทดลองงาน (Probezeit) ได้อีกครั้ง
– โดยทั่วไปมักอยู่ระหว่าง 3 ถึง 6 เดือน
– ระหว่างช่วงนี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาได้ง่ายกว่าปกติ
ขึ้นอยู่กับการต่อรองระหว่างนายจ้างและฝึกอบรมเป็นหลัก
สิ่งสำคัญที่จะทำให้บริษัทรับคุณเข้าทำงานต่อ คือการเตรียมตัวล่วงหน้า แสดงความตั้งใจ และสร้างความประทับใจในระหว่างการฝึก เพื่อให้บริษัทเห็นคุณค่าและตัดสินใจรับเข้าทำงานต่อหลังจบการฝึกอาชีพ