ก่อนเซ็นสัญญา Ausbildung สิ่งหนึ่งที่หลายคนสับสนคือ — ตัวเลขค่าตอบแทนในสัญญาที่ได้รับมานั้น “ต่ำเกินไปหรือเปล่า บริษัทจ่ายน้อยไปหรือเปล่า” และทำไมบางคนได้มากกว่าคนอื่นในอาชีพเดียวกัน เงินเดือน Azubi ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายๆอย่าง ไม่ใช่แค่อาชีพที่คุณเลือกเท่านั้น
ถ้าคุณสงสัยว่าเงินเดือน Azubi ขึ้นอยู่กับอะไรบ้าง บทความนี้เรามีคำตอบ เพราะค่าตอบแทนของ Azubi ในเยอรมนีไม่ได้มีตัวเลขเดียวตายตัว แต่ขึ้นอยู่กับหลายๆปัจจัย
เงินเดือน Azubi ขึ้นอยู่กับอะไรบ้าง
หลายคนสงสัยว่าทำไม ผู้ฝึกอบรมคนละคนในอาชีพเดียวกันถึงได้รับเงินเดือนไม่เท่ากัน ความจริงแล้วค่าตอบแทนของ Azubi ในเยอรมนีไม่ได้มีตัวเลขเดียวตายตัว แต่ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ได้แก่
- ➤ อาชีพที่เลือก — สายการเงินหรืออุตสาหกรรมได้มากกว่าสายบริการหรือช่างฝีมือบางประเภทอย่างเห็นได้ชัด
- ➤ บริษัทมี Tarifvertrag หรือเปล่า — บริษัทที่มีความสัญญาหรือข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน มักจ่ายสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
- ➤ ภูมิภาค (Bundesland) — โดยทั่วไปฝั่งตะวันตกของเยอรมนีมีค่าตอบแทนสูงกว่าฝั่งตะวันออก
- ➤ ปีการฝึก (Lehrjahr) — ยิ่งอยู่นานยิ่งได้รับมากขึ้นตามขั้นที่กฎหมายกำหนด
- ➤ ขนาดบริษัท — บริษัทขนาดใหญ่มักจ่ายสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ
สองปัจจัยแรก คือ เรื่องที่ผู้ฝึกอบรม ควรทำความเข้าใจให้ชัดก่อนเซ็นสัญญา นั่นคือความแตกต่างระหว่าง Mindestausbildungsvergütung และ Tarifliche Ausbildungsvergütung
มาดูกันว่า ค่าตอบแทนทั้ง 2 แบบนี้ต่างกันอย่างไร
Mindestausbildungsvergütung (MiAV) คืออะไร
Mindestausbildungsvergütung (ย่อว่า MiAV) คือ ค่าตอบแทนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด สำหรับ Azubi ทุกคนฝึกอบรมวิชาชีพระบบคู่ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2020
ตัวเลขนี้ถูกปรับขึ้นทุกปี โดยสถาบันการศึกษาวิชาชีพแห่งสหพันธ์ (Bundesinstitut für Berufsbildung – BIBB) เป็นผู้คำนวณ และกระทรวงศึกษาธิการและการวิจัยแห่งสหพันธ์ (Bundesministerium für Bildung und Forschung – BMBF) เป็นผู้ประกาศอย่างเป็นทางการ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ค่าตอบแทนขั้นต่ำในปีการฝึกที่ 1 อยู่ที่ 724 ยูโรต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 682 ยูโรในปี 2025
ปีการฝึกถัดๆ ไปจะมีการเพิ่มตามเปอร์เซ็นต์ที่กฎหมายกำหนด ดังนี้:
ปีที่ 2 เพิ่มขึ้น 18%, ปีที่ 3 เพิ่มขึ้น 35%, และปีที่ 4 เพิ่มขึ้น 40% เมื่อเทียบกับค่าตอบแทนของปีการฝึกที่ 1 BIBB
สำหรับผู้ที่เริ่มทำการฝึกอบรมระหว่าง 1 ม.ค. – 31 ธ.ค. 2026 (ตามปีที่เริ่มเรียน)
| ปีการฝึก (Lehrjahr) | ปี 2025 (เริ่มปี 2025) | ปี 2026 (เริ่มปี 2026) |
|---|---|---|
| ปีที่ 1 | 682 € | 724 € |
| ปีที่ 2 | 805 € | 854 € (+18%) |
| ปีที่ 3 | 921 € | 977 € (+35%) |
| ปีที่ 4 | 955 € | 1.014 € (+40%) |
สิ่งสำคัญที่ต้องจำ: ตัวเลข MiAV ที่ใช้บังคับคือตัวเลขของปีที่เริ่มต้นการฝึก และจะใช้ตลอดทั้งช่วง การฝึกอบรมวิชาชีพ — สัญญาที่ทำไว้แล้วจะไม่ถูกปรับย้อนหลัง
Tarifliche Ausbildungsvergütung คืออะไร
Tarifvertrag ซึ่งเกิดจาก การเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างในแต่ละอุตสาหกรรม
ค่าตอบแทนนี้ใช้เป็นตัวเลขค่าตอบแทนขั้นต่ำ ที่บังคับสำหรับบริษัทที่ผูกพันกับ Tarifvertrag — ไม่สามารถจ่ายต่ำกว่านี้ได้ แต่จ่ายสูงกว่าได้ BIBB
ตัวเลขนี้แตกต่างกันมากตามอาชีพ สาขาธุรกิจ และภูมิภาค ปี 2025 Azubi ที่ทำงานในบริษัทที่มี Tarifvertrag ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 1.209 ยูโรต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 6.7% จากปีก่อน
ตัวอย่างรายอาชีพ (เฉลี่ยทุกปีการฝึก)
| อาชีพ | สาขา | เฉลี่ย/เดือน |
|---|---|---|
| Milchtechnologe/-technologin | อาหาร | 1.463 € |
| Kaufmann/-frau f. Versicherungen | การเงิน | 1.404 € |
| Sozialversicherungsfachangestellte/-r | ราชการ/ประกันสังคม | ~1.300+ € |
| Maler/-in und Lackierer/-in | ช่างฝีมือ | 985 € |
| Bodenleger/-in | ช่างฝีมือ | 950 € |
| Friseur/-in | ความงาม | 727 € |
เฉลี่ยทั่วประเทศ: Azubi ในบริษัทที่มี Tarifvertrag ปี 2025 ได้รับ 1.209 €/เดือน (เพิ่มขึ้น 6.7% จากปีก่อน) — สูงกว่า MiAV มากกว่าเท่าตัว
ความแตกต่างสำคัญ — สรุปแบบเข้าใจง่าย
Mindestausbildungsvergütung (MiAV) กฎหมาย § 17 BBiG คือ ค่าตอบแทนขั้นต่ำที่รัฐกำหนด ใช้กับบริษัทที่ไม่มีสัญญาร่วม Tarifvertrag บริษัทจะจ่ายต่ำกว่านี้ไม่ได้
Tarifliche Ausbildungsvergütung – สัญญาแรงงาน Tarifvertrag คือ ค่าตอบแทนที่ตกลงกันระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง มักสูงกว่า MiAV มากและแตกต่างตามสาขาอาชีพ
| หัวข้อ | Mindestvergütung | Tarifliche Vergütung |
|---|---|---|
| กำหนดโดย | รัฐบาล (§ 17 BBiG) | สหภาพแรงงาน + สมาคมนายจ้าง |
| ใช้กับใคร | บริษัทที่ไม่มี Tarifvertrag | บริษัทที่ผูกพันกับ Tarifvertrag |
| ปรับทุกปี | ✓ อัตโนมัติทุกปี | ✓ ขึ้นอยู่กับการเจรจา |
| ยึดหยุ่น | ไม่ได้ — เป็นขั้นต่ำเด็ดขาด | บริษัทจ่ายได้สูงกว่า |
| ตัวอย่างปี 2026 | 724 € (ปีที่ 1) | ขึ้นอยู่กับอาชีพ (727–1.463 €) |
เฉลี่ยทั่วประเทศ: Azubi ในบริษัทที่มี Tarifvertrag ปี 2025 ได้รับ 1.209 €/เดือน (เพิ่มขึ้น 6.7% จากปีก่อน) — สูงกว่า MiAV มากกว่าเท่าตัว
แล้ว Azubi ควรรู้เรื่องนี้อย่างไร
ก่อนเซ็นสัญญา ควรตรวจสอบ 2 เรื่องนี้:
1. บริษัทมี Tarifvertrag หรือเปล่า ถ้ามี ค่าตอบแทนในสัญญาต้องสอดคล้องกับ Tarifvertrag ของสาขานั้น และภูมิภาคนั้นๆ ซึ่งส่วนใหญ่สูงกว่า MiAV
2. ค่าตอบแทนที่ได้รับต่ำกว่า MiAV หรือเปล่า สัญญาที่กำหนดค่าตอบแทนต่ำกว่า 724 ยูโร (สำหรับปีการฝึกที่ 1 ของผู้เริ่มปี 2026) จะถือเป็นโมฆะ — ค่าตอบแทนตามกฎหมายจะมีผลบังคับโดยอัตโนมัติ
สำหรับบริษัทที่ไม่มี Tarifvertrag มีกฎเพิ่มเติมว่า ค่าตอบแทนต้องไม่ต่ำกว่า Tarifvertrag ของสาขาในพื้นที่นั้นเกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และต้องไม่ต่ำกว่า MiAV ไม่ว่ากรณีใด BIBB
อาชีพไหนได้มาก อาชีพไหนได้น้อย
อาชีพที่มีค่าตอบแทน Tariflich สูงที่สุดในปี 2025 คือ Milchtechnologe (1.463 €) และ Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (1.404 €) ส่วนอาชีพที่ต่ำที่สุดในกลุ่ม คือ Friseur/-in ที่เฉลี่ย 727 €
นั่นหมายความว่า ถ้าอยู่ในอาชีพที่ค่าตอบแทนต่ำมาก เช่น ช่างทำผม ตัวเลขที่ได้จะใกล้เคียงกับ MiAV มาก ในขณะที่อาชีพในสายการเงิน ประกันภัย หรืออุตสาหกรรมจะได้รับสูงกว่ามาก
มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือสัญญาการฝึกอบรม ทักมาได้เลยทาง WhatsApp หรืออีเมล — ยินดีให้คำปรึกษาค่ะ
มีคำถามเพิ่มเติม?
ติดต่อเราได้เลยโดยตรง — ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย
เราตอบทุกคำถามเกี่ยวกับการเรียนและการทำงานในเยอรมนี 🇩🇪 🇹🇭