ถ้าคุณไม่สามารถทำงาน หรือ ทำ Ausbildung แบบเต็มเวลาได้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม เชื่อว่าจะต้องมีคำถามตามมาแน่นอนว่า… แล้วฉันจะทำงานอะไร แบบไหนได้บ้าง
การทำงาน หรือ ทำ Ausbildung แบบ Teilzeit หรือ การทำ Minijob อาจจะเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ดีให้คุณได้
แล้ว Teilzeitarbeit vs. Minijob อะไรคุ้มค่ากว่ากัน… 🤔🤔
การทำงานในต่างประเทศนั้นได้เงินเดือนเยอะก็จริง แต่ค่าครองชีพและภาษีที่คุณต้องหักจ่ายก็เยอะขึ้นตามไปด้วย ยิ่งที่เยอรมนี จำนวนภาษีที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับว่า คุณถือภาษีเบอร์ไหน
แต่… ถ้าคุณทำงานแล้วไม่ต้องเสียภาษีล่ะ… 🤔
… ทำงานแต่ไม่ต้องเสียภาษี ทำไมฟังดูดีจัง ซึ่งถ้าคุณทำงานแบบ Minijob ก็เป็นไปได้
แล้ว Minijob คืออะไร มีข้อดีข้อเสียอะไรบ้าง… ความแตกต่างระหว่าง Teilzeitarbeit และ Minijob ยิ่งถ้าคุณเป็นแม่ที่ต้องเลี้ยงลูกและดูแลครอบครัว ดูแลบ้าน ดูแลสามีไปด้วย อะไรคือสิ่งที่คุณต้องคำนึงก่อนจะตัดสินใจ บทความนี่เรามีคำตอบค่ะ
Minijob ถือเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานไม่เต็มเวลา (Teilzeitjob) ในที่นี้หมายถึง Minijob ที่มีการเสียภาษีอย่างถูกต้องตามกฏหมายนะคะ
Schwarzarbeit คือ 1. ผู้ที่เข้ามาทำงานในเยอรมนีอย่างผิดกฏหมาย ไม่มีการลงทำเบียน ไม่ผ่านการตรวจคนเข้าเมือง และไม่มีการเสียภาษี 2. ผู้ที่รับงาน หรือ รับทำ Minijob แล้วรับค่าตอบแทนเป็นเงินสด ไม่มีการออกใบเรียกเก็บเงิน และไม่มีการจ่ายภาษีให้กับทางรัฐบาล ตัวอย่างเช่น 👇 เรามีช่างมาทาสี หรือแม่บ้านที่มาทำความสะอาดที่บ้าน พอเสร็จงานแล้วเขาไม่ได้ออกใบเรียกเก็บเงิน แต่รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดแทน ท้ายที่สุดไม่มีการจ่ายภาษีให้กับทางรัฐบาล แบบนี้ก็เรียก Schwarzarbeit
ความแตกต่างระหว่าง Minijob และ Teilzeitjob
✅ Minijob คือการทำงานที่มีรายได้ไม่เกิน 520 ยูโรต่อเดือน
คุณไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (Sozialabgaben) แต่จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญ (Rentenversicherung) ตามกฎหมายเท่านั้น จะไม่มีการจ่าย ประกันสุขภาพหรือประกันการดูแลในวัยชรา (Kranken- und Pflegeversicherung) หรือแม้แต่ ประกันการว่างงาน (Arbeitslosenversicherung)
ข้อมูลเกี่ยวกับประกันสัมคมของคนเยอรมัน ดูเพิ่มเติมได้จากบทความนี่เลยค่ะ
✅ Teilzeitjob
หากคุณมีรายได้มากกว่า 520 ยูโรต่อเดือน ก็จะไม่ถือว่าเป็น Minijob อีกต่อไป แต่จะเป็น Teilzeitjob แทน ซึ่งจำเป็นต้องจ่าย เงินสมทบประกันสังคม (Sozialabgaben) ด้วย
ชั่วโมงการทำงาน part time หรือ Teilzeitjob จะอยู่ที่ระหว่าง 15 – 30 ชม. / สัปดาห์
Teilzeitjob, Teilzeitarbeit หรือ ทำงานแบบ Part time 👉 มีความหมายเหมือนกัน คือ การทำงานแบบไม่เต็มเวลา Teilzeitarbeit เป็นการเพิ่มทางเลือกให้กับพ่อแม่ ผู้ปกครองที่ต้องการทำงาน แต่ในขณะเดี่ยวกันก็ต้องดูแลลูกที่ยังเล็กไปด้วย ส่วนใหญ่จะเป็นผู้หญิงที่เพิ่งลางานเพื่อเลี้ยงลูกเล็กๆ (Elternzeit)เพื่อให้การกลับไปเริ่มทำงานเป็นไปได้ง่ายขึ้น Vollzeitjob 👉 คือการทำงานเต็มเวลา โดยปกติแล้วหมายถึงการทำงาน 40 ชม. / สัปดาห์
รายได้ของผู้ที่ทำ Teilzeitjob
แน่นอนว่ารายได้ที่คุณได้รับจากงานพาร์ทไทม์นั้นขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำ อุตสาหกรรมและบริษัทที่คุณทำงาน ตำแหน่งงานที่คุณทำ นอกจากนี้ภูมิภาคที่คุณทำงานก็มีผลต่อรายได้ของคุณด้วย
เช่น ถ้าคุณทำงาน กับบริษัทที่อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรม รายได้ก็จะเยอะกว่าสาขาอื่น เพราะมีระบบฐานเงินเดือนที่สูงกว่าสาขาอื่น เป็นต้น
การทำ Minijob ระหว่างที่คุณมีงานหลักอยู่แล้ว ทำได้หรือไม่
ทำได้ค่ะ แต่คุณต้องได้รับการยินยอมจากนายจ้างด้วย หากต้องการทำงานนอกเวลา นายจ้างสามารถปฏิเสธไม่ให้คุณทำงานเพิ่มได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น เช่น ถ้าคุณทำงาน ครึ่งวันที่บริษัท แล้วอีกครึ่งวันทำงานกับบริษัทคู่แข่ง แบบนี้บริษัทไม่มีทางยอมแน่
หากคุณสามารถทำได้แค่ Minijob เท่านั้น ซึ่งไม่มีประกันสุขภาพและประกันการดูแลต่าง แล้วคุณจะทำอย่างไร
สิ่งที่คุณทำได้คือ คุณจะต้องทำประกันสุขภาพที่อื่นแทน เช่น
- ประกันสุขภาพของรัฐที่คุณยินยอมจ่ายเอง (freiwillige gesetzliche Krankenversicherung)
- ประกันของเอกชน ซึ่งส่วนใหญ่จะแพงมาก
- ประกันผ่านบุคคลในครอบครัว เช่น ภรรยา หรือ สามี แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อ ภรรยาหรือสามีมีประกันสุขภาพของรัฐเท่านั้น ของเอกชนไม่ได้นะคะ นอกจากคุณจะยินยอมจ่ายตามที่ประกันเอกชนเรียกร้อง ซึ่งก็แพงพอสมควร
ถ้าคุณเป็นผู้หญิงไทยที่ติดตามสามีมาอยู่เยอรมนี แล้วสามีใช้ประกันสุขภาพของเอกชน การจ่ายประกันสุขภาพของรัฐที่คุณยินยอมจ่ายเอง (freiwillige gesetzliche Krankenversicherung) จำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายอาจจะขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนของสามี
ประกันสังคมของคนเยอรมัน ถือว่าได้มาตรฐานและมีการคุ้มครองที่ดีเยี่ยมระดับต้นๆของโลก มาดูกันว่าสิทธิและผลประโยชน์อะไรบ้างที่คุณจะได้รับ เมื่อมีการหักจ่ายประกันสังคม เช่น
- เงินช่วยเหลือจากการว่างงาน (Arbeitslosengeld)
- เงินช่วยเหลือในกรณีที่ป่วย (Krankengeld)
- เงินช่วยเหลือระหว่างที่ลาเพื่อดูแลบุตร (mehr Mutterschaftsgeld) เป็นเวลาถึง 14 เดือน
- ได้เงินเกษียณอายุเพิ่มมากขึ้น อันนี้ขึ้นอยู่กับว่า คุณทำงานมากน้อยแค่ไหน เพราะยิ่งคุณทำงานได้เงินเยอะ เปอร์เซ็นต์ที่หักเก็บก็จะเยอะตามไปด้วย
❌ ข้อเสียของการทำ Minijob
👉 คุณจะไม่มีสิทธ์ได้รับสวัสดิการคุ่มครองการว่างงาน ประกันสุขภาพหรือประกันสุขภาพระยะยาว เพราะไม่ได้มีการหักจ่ายประกันสังคมระหว่างที่คุณทำงาน
👉 นอกจากนี้ยังไม่มีสวัสดิการกรณีว่างงานและจะได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรครั้งเดียวจำนวน 210 ยูโรในกรณีที่ตั้งครรภ์เท่านั้น แทนที่จะได้เงินในระหว่าง Elternzeit เป็นเวลา 14 เดือน
แล้ว Teilzeitarbeit vs. Minijob อะไรคุ้มค่ากว่ากัน
ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการอะไรจากการทำงาน หากคุณมีงานประจำและต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมอยู่แล้ว แต่ต้องการแค่แหล่งรายได้เพิ่มเติม งานเล็กๆ น้อยๆ อย่าง Minijob เป็นตัวเลือกที่ดี เพราะไม่มีเงินสมทบประกันสังคมอีก
แม้แต่คนที่ยังไม่ได้ทำงานหรือไม่ต้องทำงานแล้ว เช่น นักเรียน นักศึกษา หรือผู้รับบำนาญแล้ว ก็สามารถทำ Minijob ได้
…แต่อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณยังอยู่ในวันทำงาน ก็ไม่ควรจะทำงานแบบ Minijob อย่างเดียวนะคะ
เพราะการทำแค่ Minijob อย่างเดียว อาจจะทำให้คุณต้องเผชิญกับความยากจนในวัยชราได้ เนื่องจากรายได้ 520 ยูโรต่อเดือนที่น้อย เมื่อเทียบกับค่าครองชีพที่นี่ คงไม่ทำให้คุณมีความมั่นคงทางการเงินอย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาวยิ่งเป็นไปได้ยาก
การทำ Minijob ส่วนใหญ่จะไม่กี่ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ การทำงานอย่างจริงจัง จะส่งผลต่อการพัฒนาตัวคุณเองได้มากกว่า
ส่วนตัวคิดว่ายังไงการทำงานแบบที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมก็ดีกว่า เพราะถือเป็นการลงทุ่นระยะยาว เพื่อให้เราไม่ลำบากในยามที่เราแก่ชรา เราจะได้รับเงินบำนาญเยอะขึ้น รวมทั้งสวัสดิการณ์ต่างๆของเยอรมนีที่ถือว่าได้มาตรฐานและดีระดับต้นๆของโลก สวัสดิการณ์ต่างๆเหล่านี้ยังเป็นปัจจัยพื้นฐานช่วยเพิ่มคุณภาพในการดำเนินชีวิตของคุณได้