คุณกำลังจะเริ่มฝึกงาน สำหรับการเรียนสายอาชีพในเยอรมนี… อะไรที่คุณทำได้ ควรทำ ต้องทำ หรือ อะไรบ้างที่ไม่สามารถทำได้ คุณสามารถดูภาพรวมของกฎที่สำคัญที่สุดในฐานะผู้ฝึกงานในบริษัทได้ที่นี่เลยค่ะ

ก่อนที่เราจะดูว่า สิทธิและหน้าที่ (Rechte & Pflichten) ของ Azubi มีอะไรบ้าง ก่อนอื่นเลย เรามาดูกันก่อนว่า Ausbildung คือ อะไร

Ausbildung คือ ระบบการเรียนสายอาชีพในเยอรมนี ที่มีการเรียนทฤษฎีที่โรงเรียนฝึกอาชีพ และเรียนภาคปฏิบัติในบริษัทฝึกอบรมไปพร้อมกัน แต่จะเน้นไปที่การทำงานจริงๆเป็นหลัก

การเรียนสายอาชีพในเยอรมนีนั้น ภาษาเยอรมันเป็นสิ่งที่จำเป็นและมีความสำคัญมาก เพราะถ้าความรู้ทางด้านภาษาเยอรมันไม่แน่น การเรียนในโรงเรียนฝึกอาชีพ จะมีปัญหามาก เพราะจะฟังครูไม่รู้เรื่อง ตามเพื่อนในห้องไม่ทัน เรียนไม่รู้เรื่อง ไม่มีใครอยากให้ทำงานกลุ่มด้วย สุดท้ายจะทำให้ไม่อยากไปเรียน

ถ้าใครต้องการเรียนเยอรมัน แต่มีคำถามจะเรียนภาษาเยอรมันที่ไหนดี หรือ กำลังมองหาหนังสือหรือ สื่อการเรียนภาษาด้วยตัวเอง บทความนี้ ช่วยได้ค่ะ

• 4 เคล็ดลับ ง่ายๆ เรียนภาษา(เยอรมัน)ให้ประสบความสำเร็จ

Azubi คือ อะไร

คำว่า Azubi เป็นคำย่อของ Auszubildender ใช้อธิบายถึงบุคคลที่กำลังเรียนสายอาชีพในเยอรมนี

การเรียนสายอาชีพในเยอรมนี มี 2 แบบ

• การเรียนสายอาชีพในระบบคู่ (duale Ausbildung) เน้นภาคปฏิบัติเป็นหลัก
• การเรียนในโรงเรียนฝึกอาชีพ (schulische Ausbildung) เน้นทฤษฎีเป็นหลัก มีการฝึกงานจริงน้อยกว่าสายอาชีพในระบบคู่

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ระบบเรียนสายอาชีพในเยอรมนี

สิทธิและหน้าที่ (Rechte & Pflichten) ของ Azubi

✅ สิทธิของผู้ที่ทำ Ausbildung

สิทธิ หมายถึง สิทธ์ิหรือผลประโยชน์และสิ่งที่เราสมควรจะได้รับ หรือ สิ่งที่คุณสามารถทำได้อย่างอิสระ

มาดูกันว่า สิทธิของ Azubi นั้น มีอะไรบ้าง

1️⃣ บริษัทฝึกอบรมมีหน้าที่สอนงานให้คุณ

บริษัทฝึกอบรม (Ausbildungsbetrieb) หรือ ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ฝึกงานคุณ มีหน้าที่สอนงานให้คุณ และไม่ควรจะคาดหวังว่าคุณจะสามารถทำงานทุกอย่างได้เองตั้งแต่เริ่มงานวันแรก

2️⃣ เนื้อหาของงานที่บริษัทสอนหรือให้คุณทำ จะต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมหรือวัตถุประสงค์ของอาชีพที่คุณเรียนเท่านั้น

เช่น เราทำ Ausbildung สาขา Kauffrau im E-Commerce บริษัทควรจะต้องสอนงานหรือให้เรารับผิดชอบงานที่มีเนื้อหาที่อาชีพนี้กำหนด เช่น การดูแลร้านค้าออนไลน์ ข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าที่บริษัทจำหน่ายหรือให้บริการ หรือ งานในส่วนที่เป็น Marketing ไม่ใช่ให้ชงกาแฟให้หัวหน้างาน ถ่ายเอกสาร ทำความสะอาด หรือ งานต่างๆ ที่ไม่ได้มีความเกี่ยวข้องกับสาขางานนั้นๆ เป็นต้น

ถ้าคุณเจอกรณี ที่บริษัทไม่ได้สอนงานคุณตามจุดประสงค์ของสาขาที่เรียน คุณสามารถร้องเรียนไปยัง Industrie- und Handelskammer (IHK) หรือ หน่วยงานที่รับผิดชอบได้

3️⃣ วันไหนที่คุณมีเรียนที่โรงเรียนฝึกอาชีพ คุณไม่ต้องไปทำงานที่บริษัท

บริษัทจะไม่สามารถเรียกให้คุณไปทำงานที่บริษัทในอีกได้ ยกเว้นว่าชั่วโมงการเรียนการสอนในวันนั้นๆจะน้อยกว่า 5 ชม.

ตัวอย่างเช่น 

ถ้าคุณมีเรียนที่โรงเรียนฝึกอาชีพ เรียนเสร็จตอนบ่าย 3 โมงเย็น แต่ที่แผนกที่คุณทำงานอยู่ มีงานด่วน ต้องทำให้เสร็จ แล้วเรียกคุณมาทำงานหลังจากเลิกเรียนแล้ว 

❌ ไม่ได้นะคะ ผิดกฏหมาย 
IHK หรือ หน่วยงานที่รับผิดชอบต่อ Ausbildung สาขา ที่คุณฝึกอบรม มีสิทธิถอนใบอนุญาติการฝึกอบรมของบริษัทได้นะ

4️⃣ อุปกรณ์การเรียนและเครื่องมือในการทำงาน

บริษัทจะต้องจัดเตรียมอุปกรณ์การเรียนและเครื่องมือในการทำงานต่างๆให้คุณ ฟรี เช่น คอมพิวเตอร์ ชุดหูฟัง หรือ บางบริษัทจ่ายค่าหนังสือเรียนในโรงเรียนฝึกอาชีพให้ด้วย

5️⃣ คุณจะได้เงินเดือนหรือค่าตอบแทนในการฝึกอบรม

คุณจะได้รับค่าฝึกอบรม ตั้งแต่ปี 2565 จะได้รับเงินค่าตอบแทนอย่างน้อย 585 ยูโรต่อเดือน ในปีแรกของการฝึกอบรม แต่ในระบบระบบคู่เท่านั้น

585 ยูโรต่อเดือน เป็นเงินเดือนที่ยังไม่มีการหักจ่ายประกันสังคม และหักภาษีรายได้นะคะ ซึ่งใครจะต้องจ่ายภาษีรายได้เท่าไหร่นั้น ขึ้นอยู่กับเบอร์ภาษีของแต่ละคนเป็นหลักค่ะ

เงินเดือนหรือค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับอาชีพและบริษัทที่รับคุณเข้าฝึกอบรมด้วย

6️⃣ มีสิทธิ์ในการลาพักร้อนเหมือนพนักงานประจำ

คุณจะได้หยุดกี่วันนั้นขึ้นอยู่กับอายุของคุณและบริษัทด้วย ตามกฏหมายแล้วพนักงงานที่ทำงานเต็มวัน จะได้รับวันพักร้อน อย่างน้อย 24 วัน ต่อ ปี

ถ้า Azubi ยังเป็นผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ก็จะได้รับวันพักร้อนเพิ่มขึ้นตามกฏหมายคุ้มครองผู้เยาว์ค่ะ เช่น

• ผู้ที่อายุ 16 ปี 👉 อย่างน้อย 30 วัน / ปี
• ผู้ที่อายุ 17 ปี 👉 อย่างน้อย 27 วัน / ปี
• ผู้ที่อายุ 18 ปี 👉 อย่างน้อย 25 วัน / ปี

วันหยุดพักร้อนที่เหลือจากปีที่แล้ว จะต้องใช้ภายในวันที่ 31 มีนาคมของปีถัดไปให้ครบ

7️⃣ ในช่วงทดลองงาน คุณและบริษัทสามารถบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลา โดยไม่ต้องให้เหตุผล

ในการฝึกงานในบริษัทมีช่วงทดลองงานไม่เกิน 4 เดือน ในระหว่างช่วงทดลองงานนี้ ทั้ง Azubi และบริษัทสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ หากไม่พอใจในผลงานหรือการปฏิบัติของอีกฝ่าย โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลหรือแจ้งล่วงหน้า

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับช่วง ช่วงทดลองงาน 👉 Probezeit – ผ่านโปร…แบบมือโปร

✅ หน้าที่ของผู้ที่ทำ Ausbildung

หน้าที่ในที่นี้ หมายถึง สิ่งที่ควรต้องกระทำ หรือ ละเว้นจากการกระทำเพื่อประโยชน์โดยตรงของการมีสิทธิหน้าที่ในการเรียนสายอาชีพ

พูดง่ายๆ คือ ข้อตกลงหรือสิ่งที่บังคับให้ Azubi ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และข้อกำหนดของบริษัท และ IHK หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบ จะไม่ปฏิบัติตามไม่ได้ เพราะจะถือเป็นการขัดต่อข้อตกลง อาจจะทำให้พ้นสภาพจากการทำการฝึกอบรมได้

เรามาดูกันว่า หน้าที่หรือสิ่งที่ผู้ทำ Ausbildung ต้องปฏิบัติ มีอะไรบ้าง

1️⃣ คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้ฝึกสอนและหัวหน้างานของคุณ

2️⃣ คุณต้องมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง พยายามอย่างเต็มที่ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการฝึกอบรม แสดงออกให้เห็นถึงความพยายามของคุณ

3️⃣ โรงเรียนอาชีวศึกษาถือเป็นภาคบังคับ คุณต้องเข้าเรียนอย่างสม่ำเสมอ และสอบให้ผ่าน

4️⃣ คุณต้องใช้อุปกรณ์การทำงานอย่างระมัดระวัง

5️⃣ คุณต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในที่ทำงาน เช่น สวมชุดป้องกัน

6️⃣ ทำบันทึกการฝึกอบรมของคุณเป็นประจำ (Ausbildungsnachweise) แต่ละบริษัทหรือสาขาอาชีพ อาจจะมีลักษณะการบันทึกการฝึกอบรมที่แตกต่างกันออกไป

อย่างเรา ช่วงที่ฝึกงานสาขา Kaufleute im E-Commerce จะส่งบันทึกเดือนละครั้ง และส่งทางอีเมลแค่นั้นเอง ไม่มีปริ้นแล้วส่งให้ฝ่ายบุคคลหรือผู้ที่รับผิดชอบ

7️⃣ หากป่วยหรือไม่สบายให้แจ้งบริษัทฝึกอบรมทันที

ถ้าวันที่คุณไม่สบาย เป็นวันที่คุณมีเรียนที่โรงเรียนฝึกอาชีพ ให้แจ้งทั้งบริษัทฝึกอบรมและโรงเรียนฝึกอาชีพทันที

8️⃣ คุณมีหน้าที่ในการเก็บความลับของบริษัท

ข้อนี้ถ้าไม่ปฏิบัติตาม ถือเป็นความผิดร้ายแรง บริษัทสามารถให้คุณออกได้ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าได้

การทำ Ausbildung เป็นโอกาสที่ดีมากอย่างหนึ่ง ที่จะทำให้คุณก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานของเยอรมนีและเป็นที่ยอมรับในตลาดแรงงานของที่นี่ได้เร็วขึ้น

ใช้โอกาสที่คุณได้รับให้คุ้มค่าที่สุด เรียนรู้งาน บริษัทให้ได้มากที่สุด

สู้ๆค่ะ เราเชื่อว่าคุณทำได้ 💪